Как провести собеседование, не указывая заработную плату?!

Если мне нужен хороший специалист, но при этом у меня не обозначен уровень ЗП (хотя обычно в таких ситуациях он у меня обозначен, но гибок), я говорю соискателю о том, что с его пожеланиями относительно уровня ЗП я ознакомлена, и чаще дополнительно уточняю его пожелания (Оклад, или оклад +бонусы и т.д.). А так же уточняю, что с уровнем ЗП, мотивационной схемой, которая существует в нашей компании на данной позиции я ознакомлю кандидата, когда мы будем готовы сделать ему предложение. Но, тут же уточняю, что его пожелания нас устраивают.

соискателю можно сообщить, что детально предложение компании по зарплате будет озвучено во время оффера. а для начала можно узнать, какая сумма данному кандидату может быть приемлема.

Можно сказать,что при более предметном разговоре,т.е. когда кандидат будет приглашен к руководителю на повторное собеседование или будет рассматриваться уже основательно ,как претендент,зп обязательно будет озвучена.